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大型机床厂不招工的吗(第一座制造大型机床的机床厂)

“犯愁啊,宿舍不够住啊!”回忆起2021级新生入校后的甜蜜“烦心事”,黑龙江齐齐哈尔第二机床厂技校校长许广志的这段“凡尔赛式”的表达引得周围的人都乐了。

这是实话。“过去招不满,现在装不下”。齐齐哈尔市技工院校招生情况的变化得益于2020年齐齐哈尔市委、市政府成立的“市产业工人队伍建设改革推进专班”(以下简称“专班”)。

“专班”的日常工作由齐齐哈尔市总工会牵头负责。“专班”通过寻“人”、强“教”、找“岗”——“人教岗”相结合模式为突破口,实现培育人、留住人、用好人的良性循环,构建起与产业发展相协同的技能人才开发新机制,实现教育链、人才链和产业链的有机统一,进而助推全市经济社会保持稳中向好发展态势。

“专班”支持,技工院校重升温

齐齐哈尔作为老工业基地,技工教育在其发展历史上有着重要作用。

中国一重、齐齐哈尔第二机床厂等企业都曾经有过自己的技工学校,也都培养出了一批批劳模工匠。

后来随着经济社会的发展,技工教育面临着衰落、萎缩的现实困难,在招生方面表现得尤为明显。

“我是2012年到学校工作的,每年招生人数最多也就在100人到150人。”许广志校长回忆,最少的时候学校累计在校生不到400人。

然而,自从“专班”成立后,学校招生人数不断变化,2020年招录200余名新生,2021年突破了300名。

技工院校招生的变化,原因之一是“专班”参与了工作——通过建立适龄人群信息库、企业用工需求信息库等数据平台,精准对接让学校找到学生,学生找到工作,企业找到人才。

2020年齐齐哈尔市和部分县(市)区两级都成立了“专班”,在市本级层面推行“人教岗”,并推动县(市)区协助为市本级技工院校招生;2021年推进“人教岗”在市本级层面“提质”,并向所有县(市)区层面“扩面”。

县(市)区“专班”的成立首先让招生宣传面扩大了。

“社区网格群、各单位工作群、小区宣传板等各种平台都在转发招生信息。”齐齐哈尔市龙沙区“专班”成员单位,该区组织部副部长刘娜介绍说,由于“专班”涵盖多个单位和部门,各个部门都积极利用自己的渠道传播,让更多人看到招生信息。

“此外,我们区‘专班’还组织开展专场招生活动。”刘娜告诉记者。

许广志表示,有了“专班”的支持,他们得以走进更多的学校大门直接向家长、同学们宣讲什么是技工教育,学校“订单班”的优势在哪里。

“过去,我们想进学校门都很难,进去了也多半就是跟老师讲讲,请他们代为转述。现在不一样了,我们直接面对同学们。不仅可以去他们那里讲,还可以请他们到学校来参观。”许广志说。

“政府搭台,学校‘唱戏’,学生受益。”许广志校长感慨,一个“专班”的成立盘活了当地技工教育的资源。

2021年秋季开学季,各县(市)区专班协助市本级技工院校招收的学生共2578人报到,超过此前设定的2000人计划招生数。

定向培养,学生入校即就业

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齐齐哈尔龙江县职业教育中心学校是一所成立于20世纪70年代中期的职业学校。

龙江县是黑龙江省牧业大县,畜牧业占据着全县农业产业的半壁江山。要么招不到人,要么招不到有相应技能的人,找么找到了又留不住,曾是当地畜牧类企业普遍的感受。

“针对这种情况,在县‘专班’的指导下,我们和本地的几家大型畜牧企业联合开办了‘订单班’。”龙江县职业教育中心学校(下称“龙江职教学校”)校长冯金成告诉记者,与学校以往的教学方式不同,“订单班”的学生报名入学的时候就有明确的工作去向,而且,在培养过程中,企业参与到课程设计甚至是教学工作之中。

2019年开始,齐齐哈尔市总工会就通过各种渠道,沟通学生与技校、企业三者之间的需求,在当地形成了“订单式”培养模式。2020年各级“专班”的出现,让这项工作更加深入。

瑞达牧业就是龙江职教学校合作开设“订单班”的企业之一,这家企业同时也是知名奶企飞鹤的原料供应基地。

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“我们企业的职工都是负责奶牛饲养的,传统的畜牧专业教学无法提供精深的培养。”企业负责人宋景涛向记者解释,一般的畜牧专业教给学生的养殖对象有牛、羊,有的还是鸡、鸭、鹅和兔子。因此,可能会出现“学无所用”的情况。

按照瑞达牧业的要求,龙江县职业教育中心学校在开设传统畜牧专业课程的同时,还专门在奶牛饲养、疾病防治、生产、手术等方面都按照企业实际生产需要开办了相关的课程。

“有实习工资”“双人间宿舍”“工作场地有空调”“两年以上技术人员收入可过万”……畜牧类企业在与学校连办“订单班”时的一系列优厚的条件和无忧的措施,让适龄青年留在了他们熟悉的家乡学习、就业。

对于有继续求学意愿和能力的同学,龙江职教学校在制定政策时也进行了考虑。与上级职业院校实行“3+2”贯通培养、院校单独招生、对口升学考试等多种出口都为同学们提供了发展路径。

“对于升学后毕业回来的同学,我们的工资也会相应提高。”一家畜牧企业的相关负责人承诺说。

队伍壮大,企业发展有后劲

目前,已经从企业剥离、划归地方的中国一重技师学院,此前培养的“订单班”学生主要服务于中国一重集团有限公司。

“现在已经有更多的企业来跟我们合作了。”学校校企合作处处长王惠鸣向记者透露,某知名大型电商平台,日前就主动找到了学校,“他们听说了我们这里有‘订单班’,希望给他们培养一批学生。”

这是市场对人才的反应。

近年来,齐齐哈尔市紧紧围绕12个重点产业,着力实施“百万千”产业倍增计划,建设百亿级园区、打造百亿级企业集群、发展万家实体企业和千亿级装备制造、食品加工产业集群。随着一批大项目落户,加之原有大型装备制造企业焕发生机,招工难、技能人才总量不足、年龄老化等问题凸显。

在这样的背景下,“人教岗”模式的应用,通过深挖内在动力,极大地缓解了当地技能人才短缺的情况。

黑龙江昊华化工有限公司近年来受多方面因素影响,工业自动化仪器仪表装备与维护基础操作人员一直处于招不来、留不下的尴尬境地,中国一重技师学院为该企业订单式培养的43人解决了难题。企业今年又跟学院签订了116人的化学分析“订单班”,填补了基础操作人员的不足。

近两年,中国一重招聘技能人才240人,其中“订单班”培养人员194人,占总人数的80.8%;2020年,到建龙北满特钢公司顶岗实习的订单班学员120名,占企业当年引进技能人才的40%。

据统计,2021年,通过开展“人教岗”模式齐齐哈尔市、县两级技工院校签订订单培养协议,开设“订单班”66个、计划培养技能人才订单2373人,这个数字相当于之前两年“订单班”招生人数的总和。

“人教岗”模式解决了企业在招人、用人方面的难题,而且企业通过参与课程设计、教材编写、派老师讲课等方式,可以培养出“招之能来,来之能干”的合格毕业生。

前不久,黑龙江省政府与省总工会联席会举行。会议决定,在全省范围内推行“人教岗”模式。(工人日报记者 张世光)

责任编辑:曹玥